Le coaching est l’accompagnement, limité dans le temps, de personnes ou d’équipes pour le développement de leurs potentiels et de leur savoir-faire dans le cadre d’objectifs professionnels.
Ce processus d’accompagnement favorise la prise de conscience par une personne (ou un groupe/équipe) de ses modes de fonctionnement, avec l’objectif de dépasser la situation dans laquelle elle se trouve et d’atteindre ses objectifs professionnels et/ou personnels qu’elle s’est fixée en toute autonomie.
L’objectif d’un programme de coaching est de réussir ses projets de changement plus facilement et plus rapidement que seul.
C’est une approche contractuelle, structurée, orientée vers l’action et les résultats et limitée dans le temps.
Les objectifs d’un coaching sont, par définition, variables en fonction de chaque individu. Il est néanmoins possible de donner des grands thèmes, dont la liste n’est pas exhaustive :
- L’amélioration du leadership, du style de management,
- La prise de recul pour évaluer ses actions, ressources, motivations, etc.
- L’élargissement des responsabilités, la prise de poste,
- L’accompagnement sur un enjeu fort ou des changements importants,
- Le partage de ses perceptions et questionnement stratégique,
- La gestion du stress, de son temps, de ses motivations,
- La recherche d’un meilleur équilibre vie professionnelle/vie privé
- La définition d’une évolution professionnelle, etc…